Network
Materi yang biasanya ditanyakan dalam wawancara perekrutan BUMN:
1. Pengalaman Kerja
Calon karyawan akan ditanyakan tentang pengalaman kerja yang dimilikinya, mulai dari pekerjaan sebelumnya, tugas-tugas yang diemban, hingga pencapaian yang telah diraih.
2. Kemampuan dan Keahlian
Calon karyawan akan ditanyakan tentang kemampuan dan keahlian yang dimilikinya, baik yang sesuai dengan posisi yang dilamar maupun kemampuan yang dapat membantu dalam menjalankan tugas-tugas lainnya.
3. Komitmen dan Motivasi
Calon karyawan akan ditanyakan tentang komitmen dan motivasinya dalam bergabung dengan perusahaan BUMN yang bersangkutan. Hal ini untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki niat yang kuat untuk bekerja di perusahaan tersebut dan mampu memberikan kontribusi yang maksimal.
Baca Juga: Tips dari Menteri BUMN Erick Thohir agar Lolos Seleksi Kerja di BUMN
4. Pemahaman tentang Perusahaan BUMN
Calon karyawan akan ditanyakan tentang pemahamannya terhadap perusahaan BUMN yang bersangkutan, mulai dari visi dan misi perusahaan, produk dan layanan yang ditawarkan, hingga kondisi dan perkembangan perusahaan.
5. Etika dan Sikap Kerja
Calon karyawan akan ditanyakan tentang etika dan sikap kerja yang dimilikinya, mulai dari kedisiplinan, tanggung jawab, kerjasama, hingga integritas dan kejujuran.
6. Pertanyaan Tambahan
Pada akhir wawancara, calon karyawan akan diberikan kesempatan untuk menanyakan hal-hal yang belum jelas atau ingin diketahui lebih lanjut tentang perusahaan atau posisi yang dilamar.
Selain materi di atas, terkadang juga ada tes tertulis atau tes kemampuan yang dilakukan untuk melihat kemampuan calon karyawan secara lebih terperinci. Namun, materi wawancara di atas merupakan hal-hal yang umum ditanyakan dalam perekrutan karyawan BUMN. ***
